Synthèse de l'annonce

Contrat

Type de contrat :  CDI

Mesure du contrat : CDI Temps partiel

Durée du contrat :  -

Date de début :  -

Conditions

Lieu de travail :  Ville-La-Grand

Durée hebdomadaire de travail pévu (h/sem) : 25h (sur 4 jours)

Durée collective de travail appliquée dans l'établissment (h/sem) : -

Rémunération (brut/mois) :  Selon profil et expérience.

Indémnisation (brut/mois) : -

Description du poste : 

Au sein de l’ADTP, Association Départementale des Travailleurs Protégés (600 personnes), entreprise spécialisée dans la sous-traitance d’activités d’intégration électronique et de connectique filaire, de contrôle industriel, de conditionnement et d’assemblage, ADTP recherche un(e) :

GESTIONNAIRE RH (H/F/D) en CDI

Au sein du service Ressources Humaines, le gestionnaire RH (H/F) mobilisera ses compétences afin d’accompagner le site dans un contexte d’activité croissante et de réorganisation.

Rattaché(e) à la Responsable RH de site, vous aurez pour principales missions d’effectuer le suivi administratif du personnel et l’accueil physique et téléphonique.

Vous aurez donc comme activités principales :

• Réalise l’entrée et la création des nouveaux entrants sur CIMAG et créée les badges de pointage.
• Contrôle et tient à jour les temps de présence via le logiciel de gestion des temps, en corrigeant quotidiennement les pointages et en saisissant les absences, CP, maladie, modulation de TT Activité partielle pour l’ensemble du personnel (sauf cadres) et informe les responsables en cas de non-respect des horaires, d’absences, de dépassement des heures supplémentaires.
• Renseigne, complète et tient à jour les dossiers individuels des personnels du site.
• Traite les arrêts maladie, accidents de travail, temps partiel thérapeutique, heures travaillées, en respectant la réglementation du travail et les procédures internes.
• Tient à jour le registre unique du personnel.
• Réalise l’affiliation à la mutuelle. Tient à jour les modifications sur les dossiers individuels des salariés des contrats de Mutuelle en lien avec le processus paie du siège.
• Organise les visites médicales.
• Recense les heures des personnels intérimaires, contrôle les factures émises par les agences et fait corriger les écarts, si nécessaire.
• Réalise des extractions pour la Responsable RH et la Direction et assure le suivi des AT avec l’animatrice Santé et sécurité.
• Assure les commandes de fournitures et réalise le suivi des factures, (restauration, DISME).
• Réalise l’accueil téléphonique et l’accueil physique.
• Gère la gestion du courrier entrant et sortant.

Titulaire d’un diplôme dans l’administratif ou dans le domaine des Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience confirmée dans les Ressources Humaines. Vos capacités d’adaptation, de rigueur et de pédagogie sont vos meilleurs atouts.

Critères d'éligibilité :

Compétences techniques requises : Maitrise d’au moins un logiciel de paie et du Pack Office, bonnes connaissances en paie et en droit du travail.

Compétences comportementales requises : Esprit d’analyse et pro-activité, organisation et autonomie, force de propositions, travail en équipe.

Cette offre t'intéresses ? alors postule !

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